Sprawdź zawód
Lekcje kursu

Konsultant Salesforce

Przekładaj proces sprzedaży i obsługi na konfigurację Salesforce. Od rozmowy z użytkownikami do projektu automatyzacji i odbioru wdrożenia.

Kompendium zawodu — pojęcia i zwroty

Pojęcia w pracy

Obiekt
Typ rekordów w Salesforce, np. kontrahenci lub szanse sprzedaży.
Opportunity
Szansa sprzedażowa, której etap i właściciel odzwierciedlają stan pracy handlowej.
Flow
Konfiguracja reguł, warunków i kroków uruchamianych w określonym kontekście.
Permission set
Zestaw dodatkowych uprawnień przypisywanych użytkownikowi.
Odbiór biznesowy
Sprawdzenie, czy użytkownik może wykonać uzgodniony proces w systemie.

Zwroty w typowych sytuacjach

„W jakim momencie następuje rzeczywiste przejęcie szansy?”
Odkrywasz regułę przed konfiguracją.
„Potwierdzę widoczność dla właściciela i jego zastępcy.”
Sprawdzasz dwa różne konteksty dostępu.
„Zapiszę warunek uruchomienia i to, co się stanie po ponownej edycji.”
Ograniczasz powtarzanie automatyzacji.

Podstawy · Lekcja 1 z 6

Rozmowa o rzeczywistym procesie

Pytaj o początek, koniec, decyzje i odstępstwa. Zapisz, kto wykonuje każdy krok i jaki ślad ma zostać po nim. Oddziel potrzebę od proponowanego przez użytkownika przycisku.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwZapytaj o cel
  2. Co zrobić dalejRozpisz decyzje
  3. Jak zakończyćPotwierdź proces

Przykład z pracy

Handlowiec prosi o pole regionu, ale potrzebuje informacji, kto przejmie klienta.

Ćwiczenie praktyczne

Ułóż pytania do właściciela procesu o dwa odmienne przypadki przekazania.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Co pomaga zaprojektować właściwą zmianę?

  • Sam kolor przycisku
  • Cel przekazania, decyzja i odpowiedzialność
  • Lista ekranów od konkurenta
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Cel przekazania, decyzja i odpowiedzialność. Zrozumienie procesu pozwala wybrać konfigurację dopasowaną do pracy.

Podstawy · Lekcja 2 z 6

Obiekty i powiązania

Ustal, czy informacja należy do kontrahenta, kontaktu czy konkretnej szansy. Zdefiniuj źródło i kierunek przekazywania. Ogranicz duplikowanie pól potrzebnych w wielu miejscach.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwNazwij informację
  2. Co zrobić dalejUstal obiekt
  3. Jak zakończyćWskaż źródło

Przykład z pracy

Region obsługi klienta pochodzi z kontrahenta, ale przekazanie dotyczy wybranej szansy.

Ćwiczenie praktyczne

Przypisz trzy przykładowe pola do odpowiednich rekordów.

Każda korekta szansy wysyła kolejne powiadomienie

Flow ma informować o przekazaniu szansy do innego regionu. Po zmianie komentarza wiadomość wysyła się ponownie, chociaż właściciel się nie zmienia.

Pokaż przykładową reakcję

Sprawdzam, czy Flow odróżnia zmianę właściciela od zapisu dowolnego pola. Warunek zmiany umożliwia skierowanie wiadomości do rzeczywistego przekazania.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Gdzie zapiszesz etap konkretnej sprzedaży?

  • Na każdym kontakcie klienta
  • Wyłącznie w widoku raportu
  • Na rekordzie szansy sprzedażowej
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Na rekordzie szansy sprzedażowej. Etap zmienia się w toku pracy nad daną szansą.

Praca krok po kroku · Lekcja 3 z 6

Warunki Flow i ponowna edycja

Zdefiniuj zdarzenie uruchamiające oraz pola, które muszą się zmienić. Wskaż, jakie dane odczytasz i zapiszesz. Zaplanuj przypadek, gdy użytkownik poprawia inny element rekordu.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwWskaż zmianę
  2. Co zrobić dalejSprawdź warunek
  3. Jak zakończyćZaplanuj skutek

Przykład z pracy

Flow działa tylko przy przejściu do statusu zaakceptowane, więc edycja opisu nie powtarza komunikatu.

Ćwiczenie praktyczne

Rozpisz wejścia i dwa przebiegi zapisu tej samej szansy.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Co ogranicza dublowanie powiadomienia?

  • Warunek wykrywający właściwe przejście stanu
  • Nowy temat każdej wiadomości
  • Uruchamianie przy każdym zapisie
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Warunek wykrywający właściwe przejście stanu. Automatyzacja powinna reagować na zdarzenie wynikające z procesu.

Praca krok po kroku · Lekcja 4 z 6

Dostęp do rekordu i pola

Odróżnij możliwość zobaczenia obiektu od dostępu do konkretnego rekordu i pola. Odbieraj zmiany w kontekście właściwej roli. Sprawdzaj też skutki dla uprawnionych zespołów sąsiednich.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwUstal rolę
  2. Co zrobić dalejPrzejdź proces
  3. Jak zakończyćZapisz brak

Przykład z pracy

Kierownik widzi szansę, lecz użytkownik regionalny nie ma dostępu do wymaganego pola.

Ćwiczenie praktyczne

Zapisz plan weryfikacji uprawnień właściciela i zastępcy.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Jak sprawdzisz faktyczne uprawnienia handlowca?

  • Otworzysz ekran wyłącznie jako administrator
  • Przejdziesz scenariusz jako użytkownik z odpowiednią rolą
  • Sprawdzisz nazwę zespołu w tabeli
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Przejdziesz scenariusz jako użytkownik z odpowiednią rolą. Widok administratora może ukryć problem dostępowy użytkownika.

Trudniejsze sytuacje · Lekcja 5 z 6

Wyjątki i ślad decyzji

Zaplanuj zachowanie przy braku wymaganej informacji, konflikcie przypisania lub błędzie kroku. Użytkownik potrzebuje następnej czynności, a właściciel procesu śladu. Zapisz sposób ponowienia w uzgodnionym obiegu.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwWykryj wyjątek
  2. Co zrobić dalejZapisz powód
  3. Jak zakończyćSkieruj do obsługi

Przykład z pracy

Szansa bez regionu trafia do kolejki wyjaśnień z przyczyną i właścicielem.

Ćwiczenie praktyczne

Napisz komunikat i warunek zamknięcia sprawy z brakującym regionem.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Co powinno się stać, gdy regionu brakuje?

  • Pole automatycznie dostaje dowolny region
  • Wysyłasz wiadomość do wszystkich handlowców
  • Wyjątek trafia do właściwej kolejki z powodem i zadaniem
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Wyjątek trafia do właściwej kolejki z powodem i zadaniem. Zorganizowany wyjątek chroni jakość danych i wskazuje odpowiedzialność.

Trudniejsze sytuacje · Lekcja 6 z 6

Odbiór i przekazanie zmiany

Zestaw wymagania, sprawdzone scenariusze i zakres wdrożenia. Uzgodnij, kto przyjmie zgłoszenie po zmianie. Zapisz zależności aktywacji i kroki wycofania.

Tok pracy w tej lekcji
  1. Co zrobić najpierwSprawdź wymagania
  2. Co zrobić dalejPotwierdź wyjątki
  3. Jak zakończyćPrzekaż odpowiedzialność

Przykład z pracy

Po wdrożeniu wsparcie otrzymuje właściciela Flow oraz sytuacje, które kieruje do zespołu CRM.

Ćwiczenie praktyczne

Przygotuj krótką kartę przekazania zmiany dla wsparcia i sprzedaży.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Co kończy odbiór biznesowy?

  • Potwierdzenie działania uzgodnionych ścieżek i wyjątków przez uprawnione osoby
  • Samo pojawienie się Flow na liście
  • Liczba osób na spotkaniu
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Potwierdzenie działania uzgodnionych ścieżek i wyjątków przez uprawnione osoby. Odbiór dotyczy pracy użytkowników po wdrożeniu.