Marketing Ścieżka zawodowa

Performance Marketing Specialist — płatne kampanie

Prowadź płatne kampanie nastawione na wynik, sprawdzaj pomiar konwersji i uzasadniaj zmiany budżetu.

Rozpocznij kurs Zobacz program · 6 lekcji

Praca w trzech krokach

Zdefiniuj wynik
Sprawdź wykonanie
Uzgodnij optymalizację

Na czym polega praca?

Zdefiniuj wynik: Ustal cel, definicję pomiaru i zakres kampanii.
Sprawdź wykonanie: Porównaj emisję, zdarzenia i jakość wyniku.
Uzgodnij optymalizację: Wybierz zmianę z podstawą i kryterium oceny.

Z jakich narzędzi korzystasz?

Przykładowe programy, dokumenty i wyposażenie. Konkretny zestaw zależy od miejsca pracy.

Dokumentacja pomiarów: Porównaj wynik z wymaganiami i zapisz warunki pomiaru.
Lista kontrolna odbioru: Zaznacz, co sprawdzono, co trzeba poprawić i kto ma potwierdzić wynik.
Formularz sprawy: Sprawdź wymagane pola i odnotuj, jakich informacji brakuje.

Jakich umiejętności potrzebujesz?

Umiejętności twarde

Pomiar konwersji
Optymalizacja kampanii
Ocena efektu

Na początek: Opisz cel i dwa poziomy wyniku kampanii.

Umiejętności miękkie

Przećwicz, jak powiedzieć to w pracy:

„Czy konwersja oznacza sprzedaż, czy wysłanie formularza?”
„Po zmianie pomiaru porównam wyłącznie zgodny zakres.”

Program kursu

Zacznij od pierwszej lekcji lub wybierz temat. W każdym rozdziale znajdziesz przykład, schemat i ćwiczenie.

Podstawy

Praca krok po kroku

Trudniejsze sytuacje

Kompendium zawodu

Pojęcia w pracy

Konwersja: Zdarzenie określone jako istotny wynik kampanii.
Koszt pozyskania: Wskaźnik kosztu przypadającego na określony wynik według definicji kampanii.
Okno atrybucji: Okres, w którym kontakt z reklamą może być uwzględniony w przypisaniu wyniku.
Zmiana kontrolowana: Modyfikacja z jasno wskazanym zakresem i podstawą porównania.
Efekt przyrostowy: Wynik przypisywany kampanii względem wiarygodnego scenariusza bez danego działania.

Zwroty w typowych sytuacjach

„Czy konwersja oznacza sprzedaż, czy wysłanie formularza?”: Uzgadnia znaczenie wskaźnika.
„Po zmianie pomiaru porównam wyłącznie zgodny zakres.”: Chroni przed błędnym odczytem trendu.
„Przygotuję warunek powrotu do poprzedniej kampanii.”: Pozwala ograniczyć skutek nieudanej zmiany.

Warto wiedzieć przed pierwszym dniem

Zespół przy stole omawia dokumenty i zadania — Ilustracja branży · Zdjęcie fauxels / Pexels

Mowa ciała w pracy

Kiedy omawiasz materiał, wskaż konkretną wersję. Oddaj głos osobie zgłaszającej uwagę i daj jej czas na pokazanie przykładu.

Źródła do nauki Google Ads — pomiar przyrostu konwersji · Google Ads — centrum eksperymentów kampanii

Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną

Odpowiedz na głos, a potem rozwiń przykładową odpowiedź.

Co sprawdzasz przed przesunięciem budżetu?

Jakość i definicję wyniku, zgodność danych, okres porównania i możliwy wpływ innych zmian.

Jak oceniasz zmianę kreacji?

Ustalam cel i porównanie w możliwie podobnych warunkach. Zapisuję ograniczenia wniosku.

Zadanie rekrutacyjne

Po zmianie formularza platforma pokazuje więcej konwersji, ale sprzedaż nie potwierdza większej liczby wartościowych kontaktów. Przygotuj plan weryfikacji pomiaru i decyzję o budżecie.

Plan pracy nad zadaniem

Zdefiniuj wynik
Sprawdź wykonanie
Uzgodnij optymalizację

Pokaż kryteria wykonania

Rozdzielasz zdarzenie reklamowe i wynik biznesowy.
Sprawdzasz, czy zmieniła się definicja lub powielanie zdarzeń.
Uzasadniasz następny krok i warunek podjęcia decyzji.

Pierwszy dzień w pracy

Poznaj cele kampanii, źródła danych i mapę zdarzeń. Przejrzyj przykład zmiany z udokumentowanym wynikiem.

Widełki wynagrodzeń

Performance Marketing Specialist — e-commerce i digital marketing · Rekrutacje z 2025 r. · Polska · pełny etat · miesięcznie brutto

Polska: 11 500–17 000 zł

Źródło Hays Poland, raport płacowy 2026, s. 49

Oferty pracy

Otwórz wyniki dla hasła „performance marketing specialist” na portalu pracy.

Pracuj.pl ↗ RocketJobs ↗

Inne kursy z tej branży

Wszystkie kursy w branży: Marketing →